Seyfeddin Acat SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA UZLAŞMA UYGULAMASI
Yazı Detayı
21 Ağustos 2020 - Cuma 13:20
 
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA UZLAŞMA UYGULAMASI
Seyfeddin Acat
sacatsmmm@hotmail.com
 
 

24.01.2019 15:51:00


SEYFEDDİN ACAT

Mali Müşavir                         

sacatsmmm@hotmail.com

 

Vergi uygulamalarında mükellefçe bilinen ve sıkça başvurulan “UZLAŞMA MÜESSESESİ” 5510 sayılı Kanun´un 85. maddesi ile birlikte uygulanmaya Sosyal Güvenlik Kurumuna da ihdas edilmiş olup; uzlaşma, sadece devamlı mahiyetteki işyerleri için uygulanmaktadır.

Uzlaşma müessesi devamlı mahiyetindeki işyerin tüm borçlarını için değil; sadece kurumun denetiminde görevli denetim elemanlarınca devamlı mahiyetindeki işyerlerinde asgari işçilik incelemesi neticesinde ortaya çıkan borçlar için talep edebilmektedir. ancak geçici işyerlerinde yapılan asgari işçilik incelemeleri uzlaşma kapsamı dışındadır.

Görüldüğü gibi uzlaşma müessesi kapsamı oldukça dar tutulmuştur. Buna göre devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgarî işçilik incelemesine göre, işverenin sigortalı sayısının, çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduğunun  tespit edilmesi durumunda tahakkuk edecek fark ve bu farka ilişkin idari para cezalarını kapsamaktadır.

İdari para cezaları açısından yapılacak olan uzlaşmanın kapsamına fark sigorta primine esas kazanç matrahı üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hesaplanacak sigorta primine bağlı uygulanacak idari para cezaları da girmektedir.

Uzlaşma neticelendikten sonra aynı inceleme dönemlerine ilişkin olarak sigorta primlerinin ortaya çıkması durumunda  daha önce eksik tahsil olunan sigorta primleri, sigortalının, çalıştığı süre ve sigorta primine esas kazancı dikkate alınarak gecikme cezası, gecikme zammı ve ilgili idari para cezası ile birlikte tahsil olunur.

Buna göre sadece, kurumun denetim elemanları tarafından devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgarî isçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan ve sigortalılara mal edilemeyen fark sigorta primine esas kazanç matrahı üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hesaplanacak sigorta primi ve buna bağlı uygulanacak idarî para cezaları uzlaşma kapsamına alınmıştır. Bazı durumlarda uzlaşma ve peşin ödeme indirimi uygulamaları kesişme gösterdiğinden işverenlerin iki uygulamadan birisini seçme zorunda kalmaktadır. Sonunda işverenler, üzerinde uzlaşılan idarî para cezaları için ayrıca peşin ödeme indiriminden yararlandırılmıyor.

Sonuç olarak 5510 sayılı Kanunda ihdas edilmiş olan “UZLAŞMA MÜESSESESİ” vergi uygulamasında uygulanan uzlaşma müessesesine kıyasla oldukça dar kapsamda tutulmuştur. Sadece asgari işçilik incelemeleri dışında, kaynağı ve çeşidi ne olursa olsun hiçbir borç uzlaşma kapsamında değerlendirilmemiştir. Nitekim tüm asgari işçilik incelemeleri de uzlaşma kapsamında değildir.

 
Etiketler: SOSYAL, GÜVENLİK, KURUMUNDA, UZLAŞMA, UYGULAMASI,
Yorumlar
Yazarın Diğer Yazıları
15 Ekim 2021
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA E-TEBLİGAT DÖNEMİ BAŞLIYOR
21 Ağustos 2020
VERGİ VE SOSYAL SORUMLULUK
21 Ağustos 2020
"VERGİ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜNDE YETKİLİ VE GÖREVLİ MAHKEMELER"
21 Ağustos 2020
VERGİ KANUNLARI VE VERGİ İHTİLAFLARI
21 Ağustos 2020
VERGİ İNCELEMESİNDE MÜKELLEFLERİN HAKLARI VE BİLMESİ GEREKEN DURUMLAR
21 Ağustos 2020
VERGİ BORCUNUN ŞİRKET ORTAKLARINDAN TAHSİLİ
21 Ağustos 2020
ŞİRKET DEVİRLERİNDE DEVREDENİN SORUMLULUĞU
21 Ağustos 2020
SOSYAL GÜVELİK KURUMUNDA İDARİ PARA CEZALARINDA İTİRAZ VE DAVA YOLLARI
21 Ağustos 2020
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN CEZASI VE YAPTIRIMI
21 Ağustos 2020
OSB’DEKİ FABRİKALARIN MEVCUT SORUNLARI VE ÇÖZÜMÜ
21 Ağustos 2020
MÜTESELSİL (=ZİNCİRLEME) BORÇLULUK
21 Ağustos 2020
MÜKELLEFLERİN KORKULU RÜYASI
21 Ağustos 2020
MUHASEBECİLİK MESLEĞİ ÖLÜYOR MU?
21 Ağustos 2020
KATMA DEĞER VERGİSİ, ÖZEL TÜKETİM VERGİSİ VE TAPU HARCINDA İNDİRİM!
21 Ağustos 2020
İŞYERİNDE İŞÇİYE ‘’MOBBİNG’’ UYGULAMASI
21 Ağustos 2020
İŞÇİ LEHİNE YORUM
21 Ağustos 2020
İŞ YASASINDA ULUSAL VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ ÜCRETLERİ
21 Ağustos 2020
İŞ KANUNUNA GÖRE İŞÇİ VE İŞVERENLERİN İŞ ÇIKIŞINA İTİRAZI VE USULÜ
21 Ağustos 2020
İŞ HUKUKUNDA ‘’İŞYERİ UGULAMASI’’ NIN YERİ VE ÖNEMİ
21 Ağustos 2020
İKİNCİ EL MOTORLU TAŞITLARDA KDV UYGULAMASI
21 Ağustos 2020
İFLAS ANLAŞMASI NAMIDiĞER “KONKORDATO”
21 Ağustos 2020
HATIR ÇEKİ VERİRKEN İKİ DEĞİL ÜÇ KERE DÜŞÜNÜN !
21 Ağustos 2020
BEDELLİDE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
21 Ağustos 2020
ARSA KARŞILIĞI İNŞAAT İŞLERİNDE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
Haber Yazılımı